PENGARUH PENGAWASAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI SMK PP NEGERI SUMEDANG
Keywords:
pengawasan kepala sekolah, efektivitas kerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengawasan kepala sekolah, efektivitas kerja pegawai, hubungan pengawasan kepala sekolah dengan efektivitas kerja pegawai, dan pengaruh pengawasan kepala sekolah terhadap efektivitas kerja pegawai di SMK PP Negeri Sumedang. Metode yang digunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Variabel penelitian ini mengggunakan variabel bebas yaitu pengawasan kepala sekolah dan suatu variabel terikat yaitu efektivitas kerja pegawai. Adapun yang dijadikan populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di SMK PP Negeri Sumedang yang berjumlah 32 orang. Metode yang digunakan Studi kepustakaan, Studi lapangan (Observasi dan Angket). Berdasarkan hasil penelitian pelaksanaan pengawasan kepala sekolah sebesar 87,29 % dari kriteria ideal dengan skor total 2514, efektivitas kerja pegawai sebesar 89,34 % dari kriteria ideal dengan skor total 2573, Hubungan antara pengawasan kepala sekolah dengan efektivitas kerja pegawai di SMK PP Negeri Sumedang sebesar 0,787 (memiliki hubungan kuat), berdasarkan uji signifikansi dinyatakan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara hubungan pengawasan kepala sekolah dengan efektivitas kerja pegawai di SMK PP Negeri Sumedang. Hasil pengujian bahwa thitung lebih besar dari ttabel yaitu 6,99> 1,69552 artinya bahwa tidak ada hubungan hipotesis yang diajukan yaitu Ho: ρ= 0 yang artinya bahwa tidak ada hubungan yang positif. Dan Besarnya pengaruh pengawasan kepala sekolah terhadap efektivitas kerja pegawai di SMK PP Negeri Sumedang sebesar 61,9 % (memiliki pengaruh kuat) dan masih ada 38,1 % faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.
Pengawasan dilakukan sebelum terjadinya penyimpangan-penyimpangan sehingga lebih bersifat mencegah (prefentive control). Dibandingkan dengan tindakan-tindakan pengawasan sesudah terjadinya penyimpangan, maka tujuan pengawasan adalah menjaga hasil pelaksanaa kegiatan sesuai dengan rencana
References
Abdullah, M. Maruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Aswaja Pressindo
Akadun. 2009. Pemberdayaan Birokrasi Pemerintah, Upaya Peningkatan Kinerja Pelayanan Pemerintah Yang Efektif. CV. Maulana, Bandung.
Atmosudirdjo, S. Prajudi. 2009. Pengambilan Keputusan Decision Making. Ghalia Indonesia. Jakarta
Chandler, alferd dan Plano, Jack C. 1988. The Public Administration Dictionary. Santa Barbara, California: ABC-Clio.
Cooper, Donald. 2008. Business Research Methods. Yogyakarta: Graha Ilmu. Dessler, Garry. 2014. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat. Dwiyanto, Agus. 2011. Manajemen Pelayanan Publik. Yogyakarta: UGM Press.
Faisal, Abdullah. 2013. Dasar-Dasar Manajemen, Cetakan Keempat. Jakarta: Salemba Empat.
Gray, Jerry. 2012. Kebijakan dan Implementasi Pemerintah. Jakarta: Gema Insani.
Hakim, lukman. 2011. Pengaruh Karakteristik individu. Bandung: Alfabeta Henry, Fayol. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN.
Hofstede, Geert. 2010. Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Unitede States: Pressman.
Iskandar, Agung. 2014. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Pustaka Setia.
Keban, Yeremias. 2008. Strategi Administrasi Publik. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Kinicki, Angelo. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.
Marry Ann, dkk. 2005. Organizational Behavior 4th Edition. New York: McGraw-Hill Education.
Martin, Garry dan Pear, Joseph. 2009. Modifikasi Perilaku, Edisi 10. Jakarta: Lintas Kata Sasa Djuarsa.
Munandar, Utami. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press. Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.
. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Soekido. Jakarta: PT. Mahasatya.
Olu Ojo. 2010. Organisational Culture And Corporate Performance: Empirical Evidence From Nigeria. Journal of Business Systems, Governance and Ethics. Vol. 5 No. 2, pg. 1-12.
Priyatna, D., Gusrini, I., & Taufik. (2020). PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI BPS KABUPATEN SUMEDANG. Journal Of Regional Public Administration (JRPA), 5(1), 92-105. Retrieved from https://jurnal.ilmuadministrasisebelasapril.ac.id/index.php/jrpa/article/view/72
Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta Salemba Empat. Samuelson, Paul. 1945. Founder Of Modern Economic. New York. McGraw-Hill Education.
Schein, Edgar. 2010. Organizational Culture and Leadership. New York: Publisher Jossey-Bass
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sobirin, Achmad. 2007. Karakteristik individu Pengertian, Makna dan Aplikasinya. Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: IBPP STIM YKPN
Soetopo, Hendyat. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Refika Aditama.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
. 2012. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
. 2014. Metode Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan Ke-23. Bandung: Alfabeta.
Supartono, Widyosiswoyo. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Suradinata, Ermaya. 2009. Psikologi Kepegawaian. Bandung: Ramandan.
Tampubolon, Saur. 2014. Dasar-Dasar Suatu Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Tika, Moh H. 2010. Karakteristik individu dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara
Widjaja, Amin. 2014. Komunikasi : Komunikasi dan Hubungan Masyarkat. Jakarta: Bumi Aksara.
Winardi, A. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Repository FISIP UNSAP
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
