PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM RANGKA EFEKTIVITAS FASILITAS MUSRENBANG KECAMATAN DI KABUPATEN SUMEDANG
Keywords:
Budaya organisasi, kinerja pegawai, efektivitas dan Bappppeda Kabupaten SumedangAbstract
Pembangunan agar mendapat dukungan dan partisipasi masyarakat, salah satu syaratnya adalah program pembangunan berasal dari aspirasi masyarakat. Mekanisme mendapatkan aspirasi masyarakat adalah melalui Musrenbang (Musyawarah Perencanaan Pembangunan). Tujuan penelitian ini secara umum yaitu untuk memperoleh gambaran tentang pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dalam rangka efektivitas fasilitas Musrenbang kecamatan di Kabupaten Sumedang. Metode penelitian yang digunakan yaitu asosiatif (berdasarkan hubungan yang bertujuan untuk mengetahui antar dua variabel atau lebih) dan penelitian ini mempunyai hubungan kausal (sebab-akibat). Sampel berjumlah 87 responden (pegawai di Bappppeda 61 orang dan 26 orang pegawai kecamatan se Kabupaten Sumedang). Teknik pengumpulan data terdiri dari studi kepustakaan dan lapangan dengan observasi, dokumentasi dan angket. Analisis data dilakukan melalui pengujian validitas, pengujian reliabilitas dan analisis jalur. Hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dalam rangka efektivitas fasilitas Musrenbang kecamatan di Kabupaten Sumedang sebesar 96,2 %, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 50,4 %, terdapat pengaruh kinerja pegawai terhadap efektivitas sebesar 30,8 % dan terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas sebesar 27,1 % dengan output terinventarisirnya prioritas kegiatan-kegiatan yang akan dilaksanakan oleh kecamatan yang dibiayai melalui swadaya masyarakat. Saran penelitian yaitu Bappppeda Kabupaten Sumedang, seperti pelayanan berbasis online untuk bentuk pelayanan fasilitas Musrenbang kecamatan yang diperuntukan dalam rangka mencapai terinventarisirnya prioritas kegiatan yang akan dilaksanakan oleh kecamatan yang dibiayai melalui swadaya masyarakat dan pelayanan berbasis online untuk bentuk pelayanan kepegawaian yang diperuntukan untuk Aparatur Sipil Negara dalam bentuk E-Office (aplikasi mobile) supaya lebih mengoptimalkan kinerja dan efektivitas kerja serta kualitas kompetensi aparatur sipil Pemerintahan Daerah Kabupaten Sumedang
References
Akadun. (2007). Administrasi Perusahaan Negara. Bandung: Alfabeta. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Akadun, Hidayat, A., & Kusnadi, D. (2020). KEBERLANJUTAN PELAYANAN AIR BERSIH DI PERUMDA AIR MINUM TIRTA MEDAL KABUPATEN SUMEDANG. Journal Of Regional Public Administration (JRPA), 5(1), 68-78. Retrieved from https://jurnal.ilmuadministrasisebelasapril.ac.id/index.php/jrpa/article/view/70 Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktis.
Atmosudirjo, Prajudi. (2000). Administrasi dan Manajemen Umum (Edisi Revisi). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Edison, dan Anwar, Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.
Effendy, Onong, Uchjana. (2009). Ilmu Komunikasi (Teori dan Praktek), Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Fathoni, Abdurrahmat. (2009). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ferdinand, Augusty. (2011). Metode Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen (Edisi 3). Semarang: Fakultas Ekonomika Bisnis Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, James, Lewis. (1985). Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Gunawan, Adi. (2018). Genius Strategy. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Handayaningrat, Soewarno. (2000). Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Gunung Agung.
Handoko, Hani. (2001). Manajemen (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE.
Harlie, Muhamad. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol. 11 No. 2, Oktober 2010.
Hasibuan, Malayu. (2004). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah.Jakarta: Gunung Agung.
Iskandar, Jusman. (2014). Kapita selekta Administrasi Negara dan Kebijakan Publik. Bandung: Puspaga.
Komaruddin. (2004). Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi, Cetakan Ke-3. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2004. Modul Manajemen Strategis dalam Proses. Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Jakarta, Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Mangkuatmodjo, Soegyarto. (1997). Pengantar Statistik. Jakarta: Rineka Cipta Mangkunegara, Anwar. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert dan Jackson, John. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku 1, Alih Bahasa Jimmy Sadeli dan Bayu). Jakarta: Salemba Empat.
Miller, Hemingway, Ernest. (2016). Job Attitudes of Part-Time and Full-Time Employees. New York: Journal Applied Psychology.
Moekijat. (2001). Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Rajawali Press. Ndraha, Taliziduhu. (2005). Teori Budaya Organisasi. Jakarta: PT. Rineka
Cipta.
Nitisemito, Alex. (2003). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Panggabean, Mutiara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta. Program Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Sebelas April
Sumedang. (2020). Pedoman Penulisan Tesis. Sumedang, Program Pascasarjana STIA SAS.
Riduwan, dan Dharma, Surya. (2008). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Robbins, Stephen. (2016). Organizations Behavior: Concepts, Controversies and Aplication. Prentice-Hall: International Ed.
Sagala, Syaiful. (2018). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sarwoto. (2001). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen (Edisi Revisi). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Saydam. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Ilham Jaya. Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Bandung: Mandar Maju.
Sejathi. (2011). Faktor Penentu Efektivitas. http:// www. Faktor-faktor yang Mempengaruh Efektivitas. (Journal Online).
Setyaningdyah, Endang, Kertahadi Umar Nimran, dan Armanu Thoyib. (2013). The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Leadership Discipline. Journal Vol 5, No 4. p. 140.
Siagian, Sondang P. (2004). Filsafat Administrasi. Jakarta: Bumi Aksara. Silalahi, Ulbert. (2009). Studi tentang Ilmu Administrasi, Konsep, Teori dan
Dimensi. Bandung: Sinar Baru Algensindo.
Soejono. (2007). Sistem dan Prosedur Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung, Alfabeta.
Tangkilisan. (2005). Manajemen Publik. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana. Thoha, Miftah. (2002). Dimensi-dimensi Prima Ilmu Administrasi Negara. Yogyakarta: UGM.
Umar, Husein. 2005. Metodologi Penelitian Aplikasi (Edisi II) Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wahid, Djorban. (2004). Pengembangan Assesment Center, Rekrutmen dan Seleksi. Yogyakarta: MAP-UGM.
Waluyo. (2007). Manajemen Publik (Konsep, Aplikasi dan Implementasinya dalam Pelaksanaan Otda) . Bandung: CV. Mandar Maju.
Winardi. (2000). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: CV. Telaga Bening.
Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Pemerintahan Daerah. Peraturan Bupati Sumedang Nomor 38 Tahun 2016 tentang Kedudukan,
Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Perangkat Daerah.
Rencana Strategis Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Sumedang Tahun 2019-2023
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Repository FISIP UNSAP
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
