PENGARUH PENGELOLAAN KEARSIPAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KECAMATAN SUMEDANG UTARA
Keywords:
pengelolaan kearsipan berbasis teknologi informasi dan komunikasi, efektivitas kerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pengelolaan kearsipan berbasis teknologi informasi, efektivitas kerja pegawai, hubungan pengelolaan kearsipan berbasis teknologi informasi dan komunikasi dengan efektivitas kerja pegawai, dan besarnya pengaruh pengelolaan kearsipan berbasis teknologi informasi dan komunikasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Kecamatan Sumedang Utara. Metode yang digunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Variabel penelitian ini mengggunakan variabel bebas yaitu pengelolaan kearsipan berbasis teknologi informasi, efektivitas kerja pegawai dan suatu variabel terikat yaitu efektivitas kerja pegawai. Adapun yang dijadikan populasi pada penelitian ini adalah pegawai di Kecamatan Sumedang Utara Kabupaten Sumedang yang berjumlah 40 orang. Metode yang digunakan Studi kepustakaan, Studi lapangan (Observasi dan Angket). Berdasarkan hasil penelitian pelaksanaan pengelolaan kearsipan berbasis teknologi informasi dan komunikasi sebesar 87,45 % dengan skor total 3498, efektivitas kerja pegawai sebesar 3010 % dengan skor total 3010, hubungan antara pengelolaan kearsipan berbasis teknologi informasi dan komunikasi dengan efektivitas kerja pegawai sebesar 0,813 (memiliki hubungan sangat kuat). Hasil pengujian bahwa thitung lebih besar dari ttabel yaitu 8,608 > 1,68488 artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara pengelolaan kearsipan berbasis teknologi informasi dan komunikasi dengan efektivitas kerja pegawai dan Besarnya pengaruh pengelolaan kearsipan berbasis teknologi informasi dan komunikasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Kecamatan Sumedang Utara sebesar 66,1 % (memiliki pengaruh kuat) dan masih ada 33,9 % faktor lain adalah faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Dengan adanya Efektivitas kerja pegawai diharapkan agar meningkatkan tingkat kesenangan dalam mengerjakan tugasnya dan puas jika isi pekerjaan sesuai dengan keinginan pegawai Kecamatan Sumedang Utara.
References
Akadun. 2011. Pemberdayaan Birokrasi Pemerintah, Upaya Peningkatan Kinerja
Pelayanan Pemerintah Yang Efektif. CV. Maulana, Bandung. Atmosudirjo. 2018. Hukum Administrasi Negara. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Dessler. 2017. Human Resource Management 15th Edition. ISBN: 978-979-06153-3-5. Jakarta: Salemba Empat.
Faisal. 2013. Penelitian kualitatif : dasar-dasar dan aplikasinya. ISBN: 979-520-007-2. Malang. Yayasan Asih Asah Asuh.
Gie. 2020. Administrasi Perkantoran Modern. Bandung: Liberty. Handoko. 2016. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Iskandar. 2014. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan Kualitatif). Jakarta: Gaung Persada Press.
Keban. 2008. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik : Konsep, Teori, Dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.
Khaerul Umam. 2018. Perilaku Organisasi, Cetakan Ke-3. ISBN: 978-979-076-215-2. Bandung: Pustaka Setia.
Kotler. 2018. Principles of Marketing. Edisi 15. Global Edition. Pearson.
Makmur. 2015. Efektivitas Kebijakan Kelembagaan Pengawasan. Cetajan II. ISBN: 978-602-86503-4-2. Bandung: Refika Aditama
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. ISBN: 978-602-88003-6-5. Bandung: Alfabeta.
Priyatna, D., Gusrini, I., & Taufik. (2020). PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI BPS KABUPATEN SUMEDANG. Journal Of Regional Public Administration (JRPA), 5(1), 92-105. Retrieved from https://jurnal.ilmuadministrasisebelasapril.ac.id/index.php/jrpa/article/view/72
Robbins. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat. Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Sumber Daya Manusia. ISBN: 978-602-263223-4-0. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Silalahi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Sobirin. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 2. Jakarta: PT.Gramedia.
Streers. 2015. Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru. Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Thoha. 2013. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo. Persada.
Triatna. 2015. Perilaku Organisasi dalam Pendidikan Toko Serba Ada. Cetakan Ke-1. Bandung: Remaha Rosdakarya
Utaminingsih. 2014. Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Malang: UB Press.
Widjaja. 2014. Administrasi Kearsipan : Suatu Pengantar. Jakarta: Rajawali Press.
Aldi Agung Rizaldi. 2020. Analisis Pengelolaan Pasar Tradisional Sumedang Kota Di UPT Pasar Sumedang Kota Kabupaten Sumedang. Sumedang: STIA Sebelas April Sumedang.
Budi Sardianto. 2015. Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kecamatan Wajo Kota Makasar. Makasar: Universitas Muhammadiah.
Harpaiza, D. 2014. Analisa Mutasi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kota Pekanbaru. Skripsi Thesis Universitas Islam Negeri Riau Sultan Syarif Kasim Riau.
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara No. 06 Tahun 2005 tentang standar efektifitas kerja yang baik.
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negera Tahun 2020. terdapat enam poin penting yang harus dicermati dalam sistem merit.
Novia Ainun Baroroh. 2016. Pengaruh Peran Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Di HMI Cabang Kota Malang. Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
www.bkn.go.id
www.jdih.menpan.go.id
www.opm.gov
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Repository FISIP UNSAP
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
