ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN SUMEDANG PADA BIDANG KETERTIBAN UMUM DAN KETENTRAMAN MASYARAKAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendapatkan data serta informasi yang objektif mengenai Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sumedang pada Bidang Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat. Dalam penelitian ini, menggunakan Metode Penelitian Kualitatif dengan pengumpulan data, langkah-langkah observasi, wawancara mendalam dan dokumentasi. Dari penelitian ini didapatinya faktor-faktor yang menunjang Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sumedang pada Bidang Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat secara keseluruhan dapat dikatakan cukup baik, namun terdapat masalah mengenai kurangnya kemampuan pegawai dalam memahami tupoksi, kurangnya konsep diri pegawai, respon yang kurang konsisten ketika menerima tugas sehingga terjadi ketidaksesuaian dalam menangani permasalahan kompetensi. Didapatinya hambatan mengenai Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sumedang pada Bidang Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat, yakni: kurangnya potensi pegawai dalam menghadapi hal baru, nilai diri dan karakteristik pegawai yang berbeda, banyak pegawai tidak melanjutkan pendidikan, banyak pegawai berusia di atas 50 tahun, pegawai tidak dapat mengembangkan keahlian khususnya, ketidaksinkronan antara apa yang di dengar dan di sampaikan, keterlambatan menyelasaikan tugas, tidak satu komando sehingga kurang koordinasi antar tim, kurang semangat dalam bekerja, perbedaan jadwal antar pegawai. Upaya untuk mengatasi hambatan antara lain melalui pengembangan yang disesuaikan dengan kompetensi pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sumedang pada Bidang Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat.